为了有效推进公司重点方针的落实，以及提升上级管理能力与对下级的培养等目的，在 2015 年下半年中层干部试行基础上，目标管理工作自 2016 年在全公司全面启动推行。 在 12 月 1 日的说明会后，各部门在 12 月中旬前，根据总经理发布的 16 年重点方针，进行部门目标、个人目标层层分解。目标明确后，自明年一月开始要求严格按目标要… [查看详情]
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